【最新】育休給付金が手取り100％に！？パパも育休を取る時代へ

こんにちは、アラフォーママのRinです。

今回は、2025年4月から大きく変わる 育児休業給付金の新制度 についてご紹介します。
「うちの夫にも育休とってほしい！」と思っているママには朗報です✨

育休給付金ってそもそもどんな制度？

育児休業中に、会社からの給与が出ない代わりに雇用保険から支給されるのが「育児休業給付金」。

これまでの制度では…

• 育休開始から6か月間は給与の 67％（手取りで約8割）
• その後は給与の 50％（手取りで約6割）

2025年4月から新制度がスタート！

▶️ ポイントはココ！

「出生後休業支援給付金」という新制度が加わり、
最大28日間、手取り100％が実現！

条件は？

• 赤ちゃんが生まれてから 8週間以内
• パパ・ママがそれぞれ14日以上 育休を取得すること
• 出生時休業開始日前2年間に、みなし被保険者期間が12か月以上あること

なぜこんな制度ができたの？

理由はシンプル。

日本の深刻な少子化対策のためです。

出生数は年々減少し、2023年はなんと過去最低の75万人台。 子育て世代の「孤育て」や「ワンオペ育児」が少子化の要因とも言われています。

だからこそ、政府は「夫婦で育児する社会」に向けて本気になり始めたんです。

他にもこんなメリットが！

• 育休中は社会保険料が免除（手取りが増える！）
• 「育休パパ」のイメージが変わる社会に
• 企業も対応しやすくなる制度設計

我が家も活用したい！でもどうすればいい？

1. まずは職場に相談！
   • 会社に育休を申請し、雇用保険の申請書類を提出。会社が代行してくれることも多いのでまずは相談を！
2. 夫婦でスケジュールを調整
   • 8週間以内にそれぞれ14日以上取得できるよう計画を
3. 迷ったら専門窓口へ相談
   • 市区町村の子育て支援窓口も頼ってOK

💰出産・育児でもらえるお金まとめ【2025年最新版】

名称	対象者	もらえる時期	金額の目安	支給元
出産育児一時金	妊婦（全員対象）	出産時	50万円／児（※健康保険加入者）	健康保険
出産手当金	会社員・公務員など	出産前42日〜出産後56日	月収の約2/3（非課税）	健康保険
育児休業給付金	雇用保険加入者	育児休業中（〜子ども1歳※）	給与の67％→50％（実質手取り約8割→6割）	雇用保険
出生後休業支援給付金	パパ・ママそれぞれ	産後8週間以内（28日間）	最大手取り100％（新制度：2025年～）	雇用保険
児童手当	全家庭	0歳〜高校卒業まで	月1万〜1.5万円／子ども1人	市区町村
医療費助成	乳幼児	医療費が発生したとき	自己負担が無料〜一部負担（地域差）	各自治体

※育児休業給付金は、保育園に入れなかったなどの理由で最長2歳まで延長可能

🔍ちょっと解説：もらえるタイミングの流れ

1. 妊娠・出産時： 　┗ 出産育児一時金（出産費用に充当）
   　┗ 出産手当金（会社員など、産休中の生活費）
2. 出産後すぐ： 　┗ 出生後休業支援給付金（パパ・ママ育休の新制度）
   　┗ 児童手当（自治体から毎月）
3. 育休期間中： 　┗ 育児休業給付金（最大2年まで）
   　┗ 医療費助成（子どもの通院・入院など）

📝ポイントまとめ

• 「出産手当金」と「育児休業給付金」は両方もらえる！（条件を満たせば）
• 「出産育児一時金」は健康保険加入者は自動的に対象
• **2025年からの新制度（出生後休業支援給付金）**は、特にパパに朗報！
• 各制度には申請期限があるので、忘れず手続きを！

まとめ：ママもパパも！出産・育児は「制度を活用」して安心を

出産前後には【出産手当金】
産後の育児には【育児休業給付金（＋新制度）】

この2つをしっかり活用すれば、出産〜育児までの生活費の不安を大きくカバーできます！

「取れる環境があるなら、積極的に使ってみよう！」というマインドを広めていきたいですね😊

🧡 パパにも伝えたい言葉

「迷ってるなら、一緒に育児を楽しもう」
「子どもが小さい今しか見られない顔、一緒に見よう」
「育児は“手伝う”じゃなくて“やる”もの。一緒にやってくれると嬉しいな」

ママだけじゃなく、パパが育休を取ることで得られる幸せや成長も、きっとたくさんあるはず。

周りの理解がまだまだ少ない職場もあるかもしれませんが、
「大切な家族の時間を選ぶ」という選択肢が、当たり前にできるような社会へ。

あなたの一歩が、きっと次の誰かの勇気になります✨